Uitzendkantoren maken vaak gebruik van 'niet-afwervingsbedingen' om een vergoeding te vragen als een uitzendkracht definitief wordt overgenomen door een werkgever. Deze afspraken maken vaak deel uit van jouw commerciële overeenkomst met het uitzendkantoor.
Wanneer een uitzendkracht voortijdig vertrekt naar een werkgever, kan een uitzendkantoor een vergoeding vragen. Uiteraard moet het beding deel uitmaken van de overeenkomst. De afspraken moeten een evenwicht respecteren tussen de rechten en verplichtingen van beide partijen en moeten transparant, redelijk en proportioneel zijn. UNIZO raadt daarom aan om steeds vooraf te onderhandelen over de hoogte en de duurtijd van zo’n bedingen.