UNIZO hekelt de trend naar overbescherming tegen ontslag en de poort naar misbruiken die hierdoor wordt geopend al lang. De voorbije legislatuur kwamen er weer vier nieuwe soorten van ontslagbescherming bij, wat het totaal op 26 brengt. Daar komen nu belangrijke veranderingen in. Zo zal het niet langer mogelijk zijn om de beschermingsvergoedingen onbeperkt te cumuleren. Daarnaast wordt het ontslagrecht aangepakt: de proefperiode wordt opnieuw ingevoerd.  Een opzegperiode van 1 week volstaat gedurende de eerste 6 maanden van de arbeidsrelatie. Tot slot wordt ook de maximale opzegvergoeding-en termijn naar 52 weken teruggebracht, weliswaar enkel voor nieuwe arbeidsrelaties. Hoewel die laatste nuance pas zou zorgen voor een effect in de praktijk binnen 18 jaar, is het desalniettemin een belangrijke voet tussen de deur. Het kan niet zijn dat werkgevers als het ware gegijzeld worden omdat het financieel niet mogelijk is om een bepaalde werknemer met hoge anciënniteit te ontslaan.

Aanpassingen in systeem van ontslagbeschermingen is slechts één van de vele UNIZO-vingerafdrukken in het nieuwe federale regeerakkoord.

Ontdek hier onze andere UNIZO-vingerafdrukken