Hoeveel is uw bedrijf waard?

De waardebepaling van uw onderneming is een complexe aangelegenheid, waarbij u met verschillende factoren moet rekening houden.

Voor het berekenen van de waarde van een onderneming bestaan er verschillende waarderingsmethodes. Elke methode zal leiden tot een verschillend resultaat, soms met sterk verschillende uitkomsten. Het waarderen is immers geen exacte wetenschap. Het is dus interessant om verschillende methodes te combineren. Zo verkrijgt u het ruimste beeld. Het ideale gebruiksinstrument hiervoor is een gratis te gebruiken tool waarmee u een inschatting kan maken van de waarde van uw bedrijf of van een bedrijf dat u eventueel wil overnemen, volgens verschillende gehanteerde waarderingsmethodes. De waarderingstool van UNIZO helpt jou daarbij.

Naar de waarderingstool van UNIZO

Voor wie is deze tool?

Voorlopig enkel voor ondernemingen met een vennootschapsvorm. Later volgt er een tool die ook eenmanszaken moet toelaten de waarde van hun bedrijf in te schatten.

Tip: Om u optimaal voor te bereiden op het gebruik van deze tool is het aangewezen dat u de jaarrekening van de onderneming die u wil waarderen op voorhand alvast kritisch bekijkt en nadenkt over de toekomstvooruitzichten voor dit bedrijf.

Webinar: Meer uitleg bij deze tool in woord en beeld?
Herbekijk hier het webinar "Waarderingstool bedrijfsoverzicht: een inkijk in de achterliggende methodieken".

Hieronder worden een aantal waarderingsmethoden verder uiteengezet:

De substantiële of intrinsieke waarde

De substantiële of intrinsieke waarde van een onderneming is gelijk aan de som van de huidige werkelijke waarde van elk bestanddeel ervan, met uitzondering van de goodwill (immateriële waarde-elementen zoals naambekendheid, klantenrelaties, knowhow, ligging, enz.). De werkelijke waarde moet begrepen worden als de vervangingswaarde, dit is de prijs die men op het ogenblijk van de waardering zou moeten betalen om een goed te verkrijgen met gelijkaardige kenmerken( kwaliteit, productiviteit, verwachte levensduur...)

  • Bij een handelszaak zal men een staat moeten opmaken van de werkelijke waarde van alle bestanddelen van de zaak: voorraden, machines, meubilair,...
  • Voor een vennootschap baseert men zich op de balans. Na waardebepaling van de activa (gronden, machines, vorderingen,...) worden hiervan de schulden aan derden afgetrokken. Doorgaans worden de belangrijkste balansposten gecorrigeerd. Een bedrijfsgebouw kan, na een aantal jaren afschrijvingen, op de balans € 50.000 waard zijn, terwijl de werkelijke waarde, als gevolg van onder meer de stijgende vastgoedprijzen, veeleer in de buurt van €100.000 zal liggen.

De opbrengstwaarde

Het kopen van een onderneming kan gezien worden als een investeringsbeslissing. In die optiek zal een onderneming alleen gekocht worden indien de koper verwacht dat de prijs die hij nu moet betalen niet hoger is dan de huidige waarde van alle toekomstige opbrengsten.

Bij deze werkwijze is dus de winst uit het verleden van een onderneming het uitgangspunt. De gemiddelde nettowinst van bijvoorbeeld de laatste 3 jaar wordt gedeeld door een actualisatiefactor. Deze actualisatiefactor komt overeen met de rente van een risicoloze belegging (staatsobligatie) vermeerderd met een risicopremie die meestal schommelt tussen 1% en 5% en die afhankelijk is is van de kwetsbaarheid van de onderneming, de aard van de sector, de mogelijkheden om een concurrentievoordeel te behouden, enz. Hoe hoger het ingeschatte risico, hoe hoger de risicopremie.

De discounted cashflowmethode

De waarde van een onderneming kan worden bepaald op basis van de geldstroombenadering, bekend als de 'discounted cashflowmethode'. Deze methode is gebaseerd op de toekomstige netto kasstromen. Dus op een prognose voor de komende 3 tot 5 jaar. Bij deze methode wordt de toekomstige prestatie van de onderneming ingeschat, wat in theorie het meest correcte beeld van de waarde van de onderneming zou moeten opleveren. Maar deze toekomstdimensie is ook een nadeel. Het is immers helemaal niet zo eenvoudig om toekomstige kasstromen te voorspellen. Hier dient men te beschikken over goed uitgewerkte strategische plannen.

CONCLUSIE

De hierboven geschetste methodes geven u een idee van de verscheidenheid aan berekeningswijzen en gehanteerde principes.

Vaak wordt voorgesteld te werken met een of andere vorm van combinatie van methodes. Of een bepaalde waardebepaling geschikt is of niet zal geval per geval moeten bekeken worden. Het blijft meestal een complexe zaak en afhankelijk van het beoogde doel , doet u best een beroep op deskundige adviseur.

Tenslotte gaat het bij een waardering van een onderneming om meer dan alleen cijfertjes. De waarde wordt immers ook bepaald door de mensen die actief zijn in een onderneming, met hun kennis en kunde, en door de conjunctuur en de verwachtingen voor een bepaalde sector.

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 10/02/2023

Niet concurrentiebeding binnen een overnamecontract

Hoe maak je een niet-concurrentiebeding bij een overname zo sluitend mogelijk?

1. Welke activiteit ?

Zorg voor een duidelijke omschrijving van de activiteiten die de overlater niet mag doen. Vaak duikt op in contracten “een gelijkaardige handelsactiviteit”. Dit is zeer vaag. Want is een parfumerie beginnen na een schoonheidssalon te hebben uitgebaat een gelijkaardige activiteit of niet ?

2. Een bepaalde termijn

Het verbod mag niet eeuwig duren. Het mag maar duren zolang het economisch verantwoord is. De sector speelt dus een belangrijke rol. De meeste rechters aanvaarden doorgaans zonder al te veel problemen een duur van 3 à 5 jaar.

3. Een bepaalde regio

Je mag enkel de directe concurrentie uitsluiten. Geografisch moet je dus een beperking inbouwen (b.v. 20 km rond gemeente X).

4. Indirecte concurrentie 

In zijn overeenkomst was enkel directe concurrentie uitgesloten.
Een goede clausule voorziet ook dat elke concurrerende activiteit is uitgesloten zowel rechtstreeks als onrechtstreeks, b.v. als werknemer van een concurrerende firma of handelaar, via de oprichting van een vennootschap.

5. Een schadevergoeding

Door in de clausule tevens een niet-herleidbare schadevergoeding (b.v. 20 000 € per dag dat er toch concurrentie wordt gepleegd) op te nemen per inbreuk, kan er achteraf niet meer gediscussieerd worden over jouw schade. Die is dan duidelijk vooraf bepaald.

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 02/08/2024

Wat gebeurt er met het personeel bij overname?

In geval van een conventionele overgang van de onderneming of een gedeelte ervan, gaan de bestaande arbeidsovereenkomsten automatisch over van de overdrager naar de overnemer. De loon– en arbeidsvoorwaarden blijven ongewijzigd. Als de overgang leidt tot een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer, kan deze contractbreuk inroepen lastens de werkgever en een opzeggingsvergoeding vorderen.

De wijziging van de werkgever vormt op zichzelf geen reden tot ontslag. De werknemers kunnen wel worden ontslagen wegens economische, technische of organisatorische redenen, die wijzigingen voor de werkgelegenheid met zich meebrengen. Zijn er geen dergelijke redenen voorhanden en geeft de overdrager of de overnemer toch ontslag omwille van de overgang, dan maakt dit ontslag een willekeurige afdanking uit.

In afwachting van de totstandkoming van een CAO van de Nationale Arbeidsraad in verband met de motivering van het ontslag, blijven arbeiders gerechtigd op een forfaitaire vergoeding van 6 maanden loon in geval van willekeurige afdanking.

Wie moet het vakantiegeld betalen van de personeelsleden na een overname van het handelsfonds?

Als het handelsfonds overgenomen wordt (en niet louter de aandelen!) is er sprake van een overname volgens de NAR-cao nr. 32bis.

De nieuwe werkgever (overnemer) moet het vakantiegeld betalen alsof de werknemers in het vakantiedienstjaar bij hem in dienst waren. Voor de eventuele terugvordering van deze gelden moet gevolgd worden wat bepaald werd in de overname-overeenkomst.

Opmerking: bij een overname volgens de NAR-cao nr. 32bis moeten er geen nieuwe arbeidscontracten opgemaakt worden. De contracten die oorspronkelijk aangegaan werden bij de overlater blijven dus onverkort bestaan.

Wanneer de NAR-cao nr. 32bis niet van toepassing is (bvb. bij een loutere verschuiving van payroll zonder overname van enige activiteit) moeten de bestaande contracten beëindigd worden. Dit geeft aanleiding tot de betaling van vertrekvakantiegeld door de overlater.

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 06/09/2024

Wat met het personeel in geval van overdracht onder gerechtelijk gezag?

Vervolledig je lidmaatschap om het volledig potentieel van jouw UNIZO account te ontgrendelen!

Bekijk jouw lopend ledenvoordeel, je UNIZO producten, persoonlijke contacten, handige tools en aan welke organisaties je gelinkt bent.

Ik wil lid worden

Meld je aan

... De rest van de inhoud op deze pagina is afgeschermd voor leden of ingelogde gebruikers. Als UNIZO-lid heb je unieke voordelen op onze website, waardoor je een exclusieve toegang hebt tot waardevolle informatie en middelen die specifiek zijn afgestemd op jouw behoeften.

Neem de tijd om je lopende ledenvoordelen grondig te bekijken en ontdek de privileges die je geniet als UNIZO-lid. Dit inzicht kan van onschatbare waarde zijn voor jouw onderneming en helpt je om het maximale uit je lidmaatschap te halen. Verken ook de diverse UNIZO producten die voor jou beschikbaar zijn en begrijp hoe deze jouw zakelijke doelen kunnen ondersteunen.

Je persoonlijke contacten binnen het UNIZO-netwerk zijn waardevol; bekijk welke connecties je hebt opgebouwd en overweeg hoe je deze relaties verder kunt versterken. Het delen van ervaringen en inzichten met andere ondernemers kan leiden tot waardevolle kansen en synergieën. Maak daarnaast gebruik van de handige tools die UNIZO aanbiedt om je onderneming efficiënter te beheren en beter in te spelen op uitdagingen.

Het is ook essentieel om bewust te zijn van de organisaties waarmee je gelinkt bent. Begrijp de samenwerkingsverbanden en partnerschappen die UNIZO heeft, en overweeg hoe deze connecties kunnen bijdragen aan jouw zakelijke groei. Door betrokken te zijn bij de bredere zakelijke gemeenschap, haal je het meeste uit je UNIZO lidmaatschap.

 

Je wil de zaak overdragen, mag je het lopende huurcontract doorgeven?

Vervolledig je lidmaatschap om het volledig potentieel van jouw UNIZO account te ontgrendelen!

Bekijk jouw lopend ledenvoordeel, je UNIZO producten, persoonlijke contacten, handige tools en aan welke organisaties je gelinkt bent.

Ik wil lid worden

Meld je aan

... De rest van de inhoud op deze pagina is afgeschermd voor leden of ingelogde gebruikers. Als UNIZO-lid heb je unieke voordelen op onze website, waardoor je een exclusieve toegang hebt tot waardevolle informatie en middelen die specifiek zijn afgestemd op jouw behoeften.

Neem de tijd om je lopende ledenvoordelen grondig te bekijken en ontdek de privileges die je geniet als UNIZO-lid. Dit inzicht kan van onschatbare waarde zijn voor jouw onderneming en helpt je om het maximale uit je lidmaatschap te halen. Verken ook de diverse UNIZO producten die voor jou beschikbaar zijn en begrijp hoe deze jouw zakelijke doelen kunnen ondersteunen.

Je persoonlijke contacten binnen het UNIZO-netwerk zijn waardevol; bekijk welke connecties je hebt opgebouwd en overweeg hoe je deze relaties verder kunt versterken. Het delen van ervaringen en inzichten met andere ondernemers kan leiden tot waardevolle kansen en synergieën. Maak daarnaast gebruik van de handige tools die UNIZO aanbiedt om je onderneming efficiënter te beheren en beter in te spelen op uitdagingen.

Het is ook essentieel om bewust te zijn van de organisaties waarmee je gelinkt bent. Begrijp de samenwerkingsverbanden en partnerschappen die UNIZO heeft, en overweeg hoe deze connecties kunnen bijdragen aan jouw zakelijke groei. Door betrokken te zijn bij de bredere zakelijke gemeenschap, haal je het meeste uit je UNIZO lidmaatschap.

 

Procedure voor het overnemen of overlaten in de kinderopvang

Als je een kinderopvang wil overnemen of overlaten, dan moet je met een aantal zaken rekening houden.

Zo is het bijvoorbeeld nuttig om te weten dat wanneer je een kinderopvang die subsidies ontvangt, overneemt, deze subsidies doorgaans zullen vervallen op het moment dat de organisator veranderd. Wel bestaat er een mogelijkheid om deze subsidies na de overname opnieuw aan te vragen. Hiervoor dienen verschillende voorwaarden te worden voldaan.

In de adviespocket Overname van een kinderopvang kan je alle stappen terugvinden voor het overnemen van een opvang. (LINK WEG UIT TEKST)  Deze adviespocket kan je terugvinden in de downloadzone onderaan deze pagina.

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 01/06/2024

Tools

Waarderingstool

De waarderingstool geeft je een idee van de waarde van een onderneming. Deze waardering is gebaseerd op de antwoorden op een aantal vragen die worden gesteld om de huidige en toekomstige situatie van de onderneming te bepalen.

Ga naar de tool

Nuttig voor jou