Une blanchisserie industrielle en activité depuis 75 ans

Ganshory NV est une blanchisserie industrielle et un pressing à Ganshoren, Bruxelles. L'entreprise a été fondée en 1947 et 35 ans plus tard, elle a été reprise par la famille Mesman. Depuis 2005, Delphine Mestman et Bart Rolies sont à la tête de l'entreprise familiale. Les 15 employés qui nettoient chaque jour chemises, couvertures, rideaux, tapis et autres sont un bon reflet de la réalité démographique de la Région de Bruxelles-Capitale.

8 nationalités et des plus de 55 ans

Pas moins de 8 nationalités pour 15 employés. Il est clair que la diversité ethnique est une valeur fondamentale chez Ganshory. Mais la diversité ne s'arrête pas là dans la blanchisserie industrielle. L'âge est également un facteur délibéré dans le recrutement. Par exemple, 5 employés ont plus de 55 ans. En outre, 13 femmes sont employées contre 2 hommes.

Des compétences avant tout

Delphine, manager, estime que les entreprises devraient principalement s'intéresser aux compétences des candidats. "L'origine, l'âge ou le sexe d'une personne n'ont aucune importance pour nous. Nous examinons les compétences et la motivation d'un candidat à travailler. Le fait que certaines entreprises recrutent aujourd'hui de manière discriminatoire est le signe qu'il y a encore beaucoup de travail à faire. Il est dommage que la diversité ne soit pas encore une chose spontanée", déclare Delphine.

La recherche de talents est le moteur de Ganshory. Collaborer avec des personnes qui contribuent à la réalisation des objectifs de l'entreprise. De cette manière, l'entreprise crée automatiquement un cadre où l'égalité des chances (et de traitement) est tenue en haute estime. Compétences, talent et aptitudes sont les mots clés ici.

"Il est dommage que la diversité ne soit pas encore spontanée "

La diversité comme atout

Baljit Kaur est née en Inde et travaille aujourd'hui comme repasseuse dans l’atelier de nettoyage à sec. Elle considère la diversité comme un atout : "Ganshory ne m'a pas engagée à cause de mon apparence, mais en raison de mon expérience et de mes compétences. Un environnement de travail diversifié permet de mieux accepter les différences des uns et des autres. De plus, les différents parcours et expériences rendent notre entreprise plus créative. Ce qui signifie que nous pouvons aider nos clients encore mieux. Dans cette société multiculturelle, la diversité est sans aucun doute un avantage concurrentiel."