Moet het doktersbriefje afgeschaft worden? Het is opnieuw de inzet van een debat waarin UNIZO haar stem stevig laat horen. Even de achtergrond: sinds november vorig jaar is een ziektebriefje voor 1 dag niet meer aan de orde in grote bedrijven (+50 werknemers). Dankzij de inspanningen van UNIZO kunnen kmo-werkgevers dit wel nog vragen aan hun werknemers. Maar het is geen verplichting. De ondernemer heeft dus de keuze. Groen en Ecolo komen nu met een voorstel om dit systeem op de schop te gooien en het ziektebriefje zelfs af te schaffen voor een afwezigheid tot 3 opeenvolgende dagen. Voor UNIZO een absolute ‘no pasarán’.
 
Is een ziektebriefje een sluitend systeem? Nee, integendeel. Wie geen goesting heeft om een dag te werken, gaat simpelweg naar een dokter en krijgt op die manier een vrijkaart voor een dagje afwezigheid. Cru gesteld legitimeert een dokter met het ziektebriefje het misbruik. Zaligmakend is het systeem dus niet. Maar een vrijgeleide voor baaldagen of ‘mijn goesting zit in mijn kleine teen’-dagen is dat nog veel minder. Want dan maak je misbruik nog makkelijker.
 
Toch mag mogelijk misbruik niet het hele debat hypothekeren. De basis in een gezonde werkrelatie blijft vertrouwen. Dat is ook de reden waarom heel wat bedrijven het ziektebriefje voor 1 dag achterwege laten. En ja, daar zal al wel eens een baaldag tussen zitten. In een omgeving waar hard gewerkt wordt, hoeft dat echter geen drama te zijn. Het is geven en nemen. Maar voor de kleine groep pappenheimers die er vakkundig de kantjes af rijden, moeten werkgevers wel een stok achter de deur kunnen houden. Bovendien geven onverwachte afwezigheden in kleine ondernemingen of in bepaalde sectoren veel grotere uitdagingen dan in andere.
 
Kortom: Voor UNIZO hoeft het ziektebriefje geen verplichting te zijn. Maar we zijn wel tegen een verplichte afschaffing ervan. Laat de keuze bij de ondernemer! Volgens het principe: wie betaalt, bepaalt. Simpel toch? Want een afschaffing heeft veel weg van een gratis rondje op andermans kosten. Daar gaan ondernemers van balen …

PS: Als men de afschaffing echt wil doorduwen, onder meer om de administratieve rompslomp te beperken, laat men dan ook de carensdag (de eerste ziektedag waarvoor noch de werkgever of het ziekenfonds betaalt) terug invoeren voor alle werknemers.

Bart Lodewyckx
Gedelegeerd Bestuurder UNIZO Limburg
0477 40 94 99