“De uitspraak van het Hof van Cassatie rond tewerkstelling op zondag verandert de facto niets. De huidige regelgeving blijft van kracht en deze voldoet tot nader orde nog steeds aan de noden en behoeften van de handelaars”, zegt UNIZO-topman. De ondernemersorganisatie reageert daarmee op de berichtgeving in de media naar aanleiding van een uitspraak van het Hof van Cassatie als gevolg van een conflict tussen een Antwerpse winkelier en de FOD Werkgelegenheid. Volgens UNIZO kan deze berichtgeving verwarrend overkomen. De ondernemersorganisatie kreeg ook al vragen binnen van ondernemers over wat al dan niet verandert. Daarom zet UNIZO de puntjes op de ‘i’ en bevestigt dat de huidige wetgeving blijft bestaan. Kleinhandelszaken en kapsalons in badplaatsen en toeristische centra die erkend zijn als toeristisch gebied op basis van het KB betreffende de tewerkstelling op zondag mogen 42 à 43 zondagen per jaar met personeel werken, volgens eigen keuze winkelier. Badplaatsen en toeristische centra erkend onder de wetgeving voor openingsuren mogen heel het jaar door open zijn op zondag. Er gelden enkel beperkingen wanneer er met personeel gewerkt wordt. 

Vandaag voorziet de wetgeving een wekelijkse verplichte rustdag, niet noodzakelijk op zondag. Deze moet 6 maanden dezelfde blijven. Een stad of gemeente kan 15 afwijkingen per jaar toestaan om winkels 7 op 7 open te houden, zolang er rekening gehouden wordt met de arbeidswetgeving die in principe maar 6 zondagen per jaar met tewerkstelling personeel toelaat. Wordt de gemeente erkend als toeristisch centrum onder de wetgeving tewerkstelling op zondag en onder de wetgeving openingsuren, dan kunnen winkels met personeel 42/43 koopzondagen houden en winkels zonder personeel 52. Dit betekent dus dat een winkel dan heel het jaar 7 op 7 open kan zijn.

Meer weten? Contacteer UNIZO-woordvoerster Sanderijn Vanleenhove
T 02/212.25.44 - M 0479/44.50.78 - E-mail: sanderijn.vanleenhove@unizo.be

Een ondernemersvraag? Bel de UNIZO Ondernemerslijn T: 02 21 22 678 | ondernemerslijn@unizo.be