UNIZO wil uitbreiding systeem flexi-jobs voor alle sectoren
![](/sites/default/files/styles/hero_picture_masked_small/public/beeldbank/headers/bericht/jongedame%20aan%20het%20werk.jpg?h=56d0ca2e&itok=Tiro6Nka)
UNIZO vraagt om het systeem van flexijobs voor iedereen in te voeren, met een mogelijkheid tot uittreden voor sectoren die het absoluut niet wensen. “Nu kan in een aantal sectoren gebruik worden gemaakt van flexi-jobs, maar velen die ook vragende partij waren blijven op hun honger zitten. Dat zorgt voor frustraties bij ondernemers die uit de boot vallen", zegt UNIZO-topman Danny Van Assche. UNIZO wil ook de beperkende voorwaarden teruggeschroefd zien.
Oorspronkelijk konden alleen werkgevers uit de horecasector een beroep doen op het flexistatuut, maar sinds 2018 geldt het ook voor de handelssectoren. Recent breidde de federale regering de lijst waar flexi-jobs toegelaten zijn uit met een twaalftal nieuwe sectoren. Het gaat onder meer over ondernemingen uit de eventsector, vastgoed, verhuisfirma’s, begrafenisondernemers, en heel wat zaken uit de voedingssector zoals brouwerijen en chocoladefabrieken. Uit een eerste analyse van hr-dienstengroep Liantis in de maand januari blijkt dat meteen al meer dan 1 op de 10 werkgevers (11,4%) in die sectoren een beroep deed op de flexibele werkkrachten.
“Dat lijkt misschien niet veel, maar het is toch een opvallend cijfer. De nieuwe wetgeving werd pas zeer laat in december vorig jaar bekend gemaakt, dus dat meteen al 11,4% van de werkgevers effectief flexi-jobbers vond én inschakelde, legt bloot hoe acuut de personeelsnood in bepaalde sectoren is”, aldus Matthias Debruyckere, juridisch expert bij hr-dienstengroep Liantis.
Deze uitbreiding een goede stap, maar er staan nog steeds vele ondernemers in de kou. Dit leidt tot schrijnende voorbeelden. Zo kunnen voortaan autobuschauffeurs flexijobbers zijn, maar niet de taxichauffeurs, of chauffeurs in de transportsector algemeen. Resultaat is dat mensen alternatieven zoeken, zoals taxichauffeurs die via platformwerk werken. Of is er de case van de ijssalons waar arbeiders die roomijs vervaardigen wel kunnen als flexi-jobber, maar zodra zij in de winkel staan als winkelbediende kan het niet. Deze interpretatie door de FOD WASO is overigens zeer betwistbaar, want horeca of winkels kunnen wel flexijobbers inzetten.
“Het huidige onderscheid leidt tot pure Kafka”, zegt Danny Van Assche. “Er is geen enkele reden waarom het systeem van flexi-jobs niet zou mogen worden uitgebreid naar alle sectoren. Minstens moet het al kunnen voor gepensioneerden, maar we willen als eerste optie een uitbreiding voor iedereen.” UNIZO pleit voor een algemene uitbreiding met opt-out systeem, waar flexi-jobs standaard overal kunnen en waar de sectoren die zelf niet wensen met de sociale partners kunnen beslissen om uit te stappen.
Alle kansen voor wie wil werken
In ruil voor de uitbreiding van de flexijobs begin dit jaar werd een inkomstendrempel geïnstalleerd en werden de patronale bijdragen verhoogd naar 28%. UNIZO vraagt om deze beperkende voorwaarden terug de schroeven.
“Die nieuwe voorwaarden zijn bijzonder jammer voor de sectoren die al flexi-jobbers konden inzetten, in het bijzonder de horeca en de retail. Laat in deze tijd van een enorm tekort op de arbeidsmarkt wie wil bijverdienen toch werken zonder extra regeltjes en drempels. Het is voordelig voor de werknemers, en de ondernemers zien ze maar al te graag komen", besluit Danny Van Assche.