“Voor bedrijven is het vaak een uitdaging om leidinggevende profielen aan te trekken. Een  tijdrovende zoektocht tegen een hoge kost”, vertelt opleidingsexpert van nxtpro Nick Rau. “Een goede optie kan zijn om interne medewerkers de kans te geven door te groeien naar die functie.”

Je eigen medewerkers de kans geven om door te groeien naar een leidinggevende functie heeft meerdere voordelen, vult trainer Jurgen aan. “Je biedt hen een mooi toekomstperspectief en je houdt goede mensen langer aan boord. Bovendien kennen je personeelsleden het bedrijf goed en hebben al expertise. Ze hoeven zich dus niet in te werken in de materie.”

Leiding geven kan je leren

Kiest jouw organisatie ervoor om medewerkers te laten doorgroeien naar een leidinggevende functie? Bij nxtpro bieden we twee verschillende benaderingen om de benodigde vaardigheden te ontwikkelen. Individuele medewerkers kunnen deelnemen aan bestaande open opleidingen, die zijn afgestemd op hun kennisniveau en ervaring. Als basisopleiding hebben we 'Van collega naar Leidinggevende', en voor een meer geavanceerde vaardigheidstraining bieden we de opleiding 'Leidinggeven, een vak apart' aan. Als laatste kan je een gespecialiseerd traject volgen genaamd 'Van Leidinggevende naar coach: hoe omgaan met grensoverschrijdend gedrag'.

Daarnaast kan nxtpro ook een traject op maat uitstippelen. Opleidingsexpert Nick bespreekt vooraf met jou je noden en wensen. Op basis daarvan selecteren we de beste trainer voor jouw specifieke situatie. Dat kan ook financieel interessant zijn, als je ervoor kiest om meerdere medewerkers tegelijk klaar te stomen voor een leidinggevende functie.

Een opleiding op maat passen we aan aan de verwachtingen van de onderneming en de invulling van de functie. “We starten met een theoretisch kader en zorgen voor workshop aangepast aan de cursisten. Daarnaast maak ik ook ruimte voor coaching van de deelnemers, zodat ik hen gericht kan bijsturen”, vertelt Jurgen.

Coaching op maat

“Coaching is zeer waardevol om een goede leidinggevende te worden. Zo kan je oefenen en uitproberen wat voor jou het beste werkt. Samen bespreken we concrete, moeilijke situaties en zoeken we uit hoe ze dat een volgende keer anders kunnen aanpakken.” 

Sommige mensen kunnen heel natuurlijk en vlot omgaan met hun collega’s en nemen de nieuwe rol bijna naadloos op. Bij anderen gaat dat niet vanzelf. “Maar het is mijn ervaring dat de meeste medewerkers de vaardigheden onder de knie kunnen krijgen als ze de juiste technieken leren”, besluit Jurgen.

Vraag meer info over de maatopleidingen van nxtpro