Etiketten produceren met aandacht voor mens en milieu

Turbel - opgericht in 1955 - vond zijn oorsprong in de distributie van zelfklevende producten die het bedrijf invoerde uit de Verenigde Staten. Meer dan veertig jaar later besliste de heer Cuvelier, die het bedrijf tien jaar eerder had overgenomen, om zelf labels te produceren. Sindsdien is Turbel expert op het vlak van globale identificatieoplossingen zoals etiketten, linten, printers, scanners en meer. Diversiteit en de milieu-impact van het productaanbod spelen een belangrijke rol in de dagelijkse bedrijfsvoering. 

Ruimte creëren voor wederzijds respect

Volgens Turbel betekent diversiteit vooral dat je de verschillen tussen personen omarmt, als basis om het beste in elke medewerker naar boven te halen. Het gaat om de vaardigheden en ervaring van mensen, ongeacht hun afkomst, gender, geaardheid, religie … Het Brusselse familiebedrijf vindt het dan ook belangrijk om een werkomgeving te creëren waar wederzijds respect heerst. Aurélie Cuvelier, general manager bij Turbel, zegt het als volgt: “Diversiteit is een breed begrip. We moeten verder kijken dan handicap of afkomst, in elke levensfase van onze medewerkers.”

"We moeten verder kijken dan handicap of afkomst"

De daad bij het woord: een diversiteitsplan

Dat wederzijds respect bij Turbel is allesbehalve een holle frase. Tijdens een interne workshop, onder begeleiding van een consultant, kwamen woorden als empathie, respect en teamspirit duidelijk naar voren als belangrijke bedrijfswaarden. Respect en teamgeest werden zelfs in steen gebeiteld om het belang ervan dagelijks te communiceren. Turbel besliste ook om een diversiteitsplan op te stellen met de hulp van Actiris, de openbare dienst voor werkgelegenheid in Brussel.

Samenwerking met maatwerkbedrijven

Turbel telt 45 werknemers. In de productie werken mensen met verschillende migratieachtergronden respectvol samen: Belgisch, Marokkaans, Turks, Moldavisch … zowel mannen als vrouwen. De verhouding man/vrouw is 64/36.

Alle vacatures communiceren duidelijk dat Turbel openstaat voor diversiteit. Zo worden aanwervingsgesprekken altijd met twee vertegenwoordigers van Turbel gevoerd om discriminerend gedrag te vermijden. Ook mensen uit maatwerkbedrijven zoals CITECO komen de Turbel-teams versterken indien nodig. “Vandaag zijn wij met onze personeelsadvertenties en ons aanwervingsproces sterk op de buitenwereld gericht. In de toekomst moeten we ons ook concentreren op onze interne werking. Op het gebied van levensbeschouwelijke symbolen op de werkvloer bijvoorbeeld, zijn er nog genoeg uitdagingen. Maar met de geweldige teams van Actiris aan onze zijde, komt dat helemaal goed.”, aldus Aurélie Cuvelier.