Zorg voor gebouwen, het milieu en de eindgebruikers

VINCI Facilities is expert in facility management. Het bedrijf stelt alles in het werk om het volledige potentieel van gebouwen te benutten, het energieverbruik en de operationele kosten ervan efficiënt te beheren en het welzijn van de eindgebruikers te verbeteren. Vinci Facilities is onderdeel van de internationale groep VINCI Energies. De onderneming telt zeven business units in België met 400 medewerkers. 

Weerspiegeling van de samenleving

Diversiteit bij VINCI Facilities gaat verder dan de buitenlandse roots van medewerkers. Er wordt ook gekeken naar o.a. leeftijd, scholingsgraad, gender en geaardheid om tot een divers team te komen.  De onderneming wil namelijk een weerspiegeling zijn van de maatschappij, een werkplek waar iedereen zich welkom voelt. Een gezonde mix zorgt volgens het HR-departement voor nieuwe inzichten, interessante ervaringen en meer dynamiek. En dat komt de innovatie en veerkracht van het bedrijf ten goede. Michèle Geoffroy, HR, Communication & Fleet Manager bij VINCI Facilities is overtuigd: “Samen zijn we sterker en gaan we als bedrijf beter vooruit. We stellen onszelf continu in vraag en passen ons aan de markt, de mensen en de maatschappij aan.”

"We stellen onszelf continu in vraag en passen ons aan"

Meer vrouwen graag!

Er is een gezonde instroom van jongere medewerkers die begeleid worden door hun ervaren collega’s. Ook mensen met een migratieachtergrond zijn goed vertegenwoordigd: op groepniveau telt de organisatie 23 nationaliteiten. Gender diversity is echter nog een werkpunt. Ook al kiezen weinig vrouwen voor technische beroepen, VINCI Facilities wil de man-vrouwverhouding beter in evenwicht brengen.

Diversiteit als dagelijks aandachtspunt

Een greep uit de actiepunten van het diversiteitsbeleid: vacatureteksten stellen duidelijk dat iedereen - (m/v/x), jong of oud, met of zonder diploma enz. - welkom is. Extra focus wordt gelegd op jongeren via jobbeurzen, stageplaatsen en duaal leren. Ook genderdiversiteit is een speerpunt in het aanwervingsbeleid van Vinci Facilities.

Verder heeft het bedrijf een diversiteitsplan opgemaakt met Actiris en een diversiteitslabel behaald. De onderneming communiceert ook consequent over diversiteit op sociale media, op de website en via interne communicatiekanalen waaronder de nieuwsbrief. Michèle Geoffroy: “We blijven verder doen zoals we nu bezig zijn met extra aandacht voor jongeren en genderdiversiteit. Uiteraard willen we ook ons diversiteitslabel behouden en zijn we volop bezig met een nieuw diversiteitsplan voor het Brussels Gewest.”