Inclusiviteit op de werkvloer
Diversiteit op de werkvloer is een win-win voor werkgever én werknemer. Als organisatie engageer je je op een maatschappelijk verantwoorde manier, terwijl je meer rendement, klantenbereik en innovatie genereert.
Diversiteit en inclusie: wat betekent het en waarom is het belangrijk?
Diversiteit omvat alle kenmerken waarop mensen verschillen, zowel zichtbare kenmerken zoals geslacht, leeftijd en etniciteit, als minder zichtbare kenmerken zoals stressbestendigheid, ziekte of arbeidsbeperking, competenties, werkstijlen, seksuele voorkeur en karaktereigenschappen. Inclusie gaat over hoe organisaties deze diversiteit benutten. Een inclusieve werkgever erkent de waarde van diversiteit en zorgt dat alle werknemers hun talenten optimaal kunnen inzetten.
In 5 stappen naar een divers en inclusief personeelsbeleid
Een divers personeelsbeleid heeft voordelen voor zowel werknemer als werkgever. Maar welke zijn dat dan? En hoe kan je dit concreet opstarten in jouw onderneming? UNIZO helpt je met een stapsgewijze aanpak om een inclusieve werkplek te creëren.
Inclusief werven: Elk Talent aan Boord
Elk Talent aan Boord biedt een intensief gratis HR-begeleidingstraject aan waarbij jouw HR-structuur wordt voorbereid, zodat talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt op een inclusieve manier kunnen integreren en duurzaam kunnen bijdragen aan je bedrijf. De aanpak wordt volledig afgestemd op jouw specifieke personeelsbehoeften en streeft naar diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie.
Hoe zet je in op duurzame tewerkstelling?
Hoe langer iemand afwezig is op de arbeidsmarkt, hoe moeilijker de re-integratie. Uit onderzoek blijkt dat de kans op terugkeer naar dezelfde werkgever met 50% daalt als iemand langer dan drie maanden afwezig is. Onze begeleiding helpt je deze werknemers snel en effectief terug te brengen naar de werkvloer.
Individueel maatwerk: “Wij kijken naar wat mensen wél kunnen”
Een Vlaamse cateraar die dagelijks maaltijden levert aan senioren en zorgbehoevenden thuis? Een familiebedrijf dat zich richt op inclusief en duurzaam ondernemen? Een bedrijf dat kansen ziet in alle werknemers, ook degenen met een arbeidsbeperking? Driemaal check. Zorgtraiteur Claessens André uit Zaventem zorgt voor mensen met een zorgbehoefte, mensen in de zorg en geeft iedereen een kans. Ontdek hoe hij inclusief en duurzaam onderneemt.
Inspirerende & inclusieve getuigenissen
De diverse en inclusieve werkvloer bij Insys
Bart en Jan kwamen in contact met Ilse met de wens hun HR-beleid toekomstgericht en inclusiever te maken en nieuwe werknemers warm te verwelkomen. Samen met de partners van Elk Talent aan Boord ging Ilse aan de slag met hen. In een video leggen Bart en Jan uit waarom ze een beroep deden op dit HR-aanbod.
Hoe een kmo vandaag personeel vindt
Het vinden van geschikt personeel voor kmo’s is een flinke uitdaging. Hans, eigenaar van succesvolle chocoladewinkels in België, weet hoe je dit aanpakt. Hij heeft ervaring met het werven van personeel en het creëren van een inclusieve werkomgeving waar diversiteit centraal staat. In dit interview deelt hij zijn waardevolle inzichten en tips, samen met zijn medewerker Yuliia.
Kansen en valkuilen bij diversiteit op werkvloer
Ruth Lagast van brasserie Chagall in Nieuwpoort zet volop in op diversiteit op de werkvloer, en het resultaat is een prachtig succesverhaal. Hoe werkt een divers en inclusief personeelsbeleid? Wat zijn de kansen en de valkuilen?
Kansen achter de tralies: werken met gedetineerden
Op 1 juni start Houtland met een project in de gevangenis van Dendermonde. We spraken met zaakvoerders Vanity Jacobs en Kristof Valcke over hun eerste ervaringen.
Krijg ondersteuning met ons begeleidingstraject
Wij staan klaar om jou te begeleiden naar een divers en inclusief personeelsbeleid. Meld je vandaag nog aan en maak gebruik van ons gratis begeleidingstraject 'Elk Talent aan Boord'.
Download onze checklists, brochures en modelcontracten
UNIZO-podcasts over HR
Ondernemers moeten de behoeften van hun klanten juist inschatten om waardevolle producten aan te bieden. Maar je doet dit niet alleen, jouw medewerkers zijn cruciaal. Hun noden aanvoelen in deze snel veranderende wereld is daarom noodzakelijk.
UNIZO helpt je hierbij met "Over HR", een podcast die de nieuwste ontwikkelingen binnen HR-beleid belicht.
Daden boven woorden
Werkgevers die ‘daden boven woorden’ als motto hebben, waarderen de talenten van mensen met een vluchtelingstatus. Laat je inspireren door hun succesverhalen. Een campagne van de SERV.
Dit begeleidingstraject kunnen we je gratis aanbieden dankzij de steun van de Vlaamse Overheid en Europese Unie.
