Wat was de probleemsituatie en welke groep ondernemers had er last van?

Tot voor kort waren er 4 verschillende financiële incentives voor bedrijven die aan werkplekleren deden. Het gaat om de startbonus, de  RSZ-korting  voor  mentoren, de RSZ-korting voor leerlingen in een alternerende opleiding en de RSZ-korting voor deeltijds werkende jongeren uit het beroepssecundair onderwijs. Er was volgens cijfers van de administratie een hoge non take-up graad en éénmanszaken konden veelal geen gebruik maken van deze financiële incentives.

Wat heeft UNIZO er aan gedaan?

Via de lobbyactiviteiten van UNIZO werd de druk opgevoerd in de diverse fora om hiervoor oplossingen uit te werken. De belangrijkste aandachtspunten voor UNIZO waren: voor elke ondernemer dezelfde ondersteuning en een geautomatiseerd recht zodat er geen sprake kan zijn van non take-up.

Wat is uiteindelijk het resultaat, op welke manier heeft die groep ondernemers daar baat bij gehad?

Er is nu nog 1 premie, de ‘premie Kwalificerend werkplekleren’ in plaats van 4 verschillende premies. Voor deze premie komen ook éénmanszaken in aanmerking. De premie wordt zo automatisch mogelijk uitbetaald door bij de aanvraag tot erkende opleiding zoals duaal leren, een rekeningnummer op te geven. De premie is in voege sinds september 2023.

Moeten er nog verdere stappen genomen worden?

We moeten de effecten van de vereenvoudiging goed monitoren. Wanneer blijkt dat dit efficiënt en effectief werkt, kan de methodiek als inspiratie dienen voor andere beleidsmaatregelen gericht op ondernemers. Tot slot moet ook onderzocht worden of de premie een voldoende stimulerend effect heeft op het aantal beschikbare werkplekken.