“Soms is het gewoon een kwestie van een lijntje te uit te werpen naar de juiste personen."
“Na mijn studies ben ik meteen op zelfstandige basis begonnen in de financiële sector, wat ik van mijn ouders moest combineren met een deeltijdse vaste job", vertelt Nikki Hansens, freelance recruiter. Toen het duidelijk werd dat ik die vaste job overdag financieel gezien niet meer nodig had, ben ik full time zelfstandige geworden. Nu 25 jaar later ben ik van de financiële sector doorgeschoven als recruiter voor profielen in de elektromechanische sector – en bouwindustrie. Ik had nood aan een nieuwe uitdaging en een nieuw leertraject voor mezelf. Die evolutie kunnen doorgaan, is relatief eenvoudig als freelancer.”
“Ik spreek zo veel mogelijk mijn netwerk aan om mijn volgende opdrachten te vinden. Online platformen zoals LinkedIn zijn zeer dankbaar maar soms is het gewoon kwestie van een lijntje te uit te werpen naar de juiste personen. Vaak valt de puzzel dan vanzelf.”
“Ik moet vooral het bedrijf kunnen verkopen. Een goede recruiter moet weten wie is het bedrijf, waarvoor staat het, op welke manier kan het zich onderscheiden, wat is de bedrijfscultuur… En dan is het aan mij om me af te vragen of ik me in die visie herken. Als recruiter moet ik met evenveel liefde en passie datzelfde verhaal kunnen vertellen aan potentiële kandidaten. Wanneer er tijdens de opdracht dan toch geen match met de opdrachtgever blijkt te zijn, duurt eerlijk zijn het langst. Dat zijn lastige, vervelende gesprekken, maar met blijven aanmodderen wint niemand. Een opdracht uitvoeren zonder enthousiasme of overtuiging zou toch nooit slagen.“
Het is maar een probleem als je er een probleem van maakt.
“Soms merk je dat je al eens vergeten wordt als freelancer tussen de andere vaste medewerkers, maar ik vat dat nooit persoonlijk op. Ik kan dat intussen goed relativeren. En als dat wel het geval is, laat ik dat ook gewoon weten zodat het opgelost wordt. Het is maar een probleem als je er een probleem van maakt.”
“Als freelancer krijg ik niet vaak evaluaties. In veel bedrijven worden de freelancers in dat opzicht wel eens vergeten. Als iets stroef loopt of het lukt niet, ga ik zelf wel polsen bij mijn managers naar hoe het beter kan. En als het goed loopt, hoef ik niet per se te vissen naar een schouderklopje.”
