Vorige week verwelkomden we de versoepeling vanwege de Europese commissie rond de administratieve verplichtingen, maar ondertussen gaat Europa lustig door met haar reglementitis.  Getuige hiervan de “pay transparency directive” die nog moet omgezet worden in nationale wetgeving.  “Het heeft geen zin om bestaande rapporteringen te versoepelen om tegelijkertijd andere nieuwe rapporteringen verplicht te maken, dat is dweilen met de kraan open”, aldus Bart Lodewyckx. “Gelukkig zijn de kmo’s met minder dan 100 werknemers vrijgesteld, onze wetgever moet deze maatregel behouden”.

De inhoud van de richtlijn bepaalt onder andere:

  • Dat werknemers het recht hebben om informatie op te vragen over de criteria die gebruikt worden om het loon te bepalen, functieniveaus, loonschalen en loonprogressie. Werknemers zullen ook het recht hebben om informatie op te vragen over het loon in functies met gelijkaardig werk.
  • De bewijslast naar de werkgever verschuift. De werkgever zal moeten bewijzen dat er geen loondiscriminatie heeft plaatsgevonden in het geval van een klacht – terwijl historisch gezien de werknemer zou moeten bewijzen dat er loondiscriminatie heeft plaatsgevonden.
  • Sollicitanten hebben het recht van de toekomstige werkgever informatie te ontvangen overnde aanvangsbeloning of de bandbreedte ervan
  • Werkgevers mogen sollicitanten geen vragen stellen over hun beloning in het kader van hun huidige of eerdere arbeidsverhoudingen
  • Bij overtreding van de regels zullen boetes voorzien worden
  • Dat bedrijven met meer dan 100 medewerkers moeten rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Bij een loonkloof van meer dan 5% moet een gezamenlijke loonbeoordeling uitgevoerd worden samen met werknemersvertegenwoordigers om de loonkloof verder te analyseren en een actieplan op te stellen om deze te verkleinen.

Dit laatste, zijnde de rapportering, is opnieuw een extra verplichting die opgelegd wordt en de administratieve verplichtingen voor onze bedrijven alleen maar verzwaart.  De versoepeling die de Europese Commissie vorige week aankondigde wordt hiermee reeds ten dele tenietgedaan. 

“Gelukkig hebben we kmo’s met minder dan 100 werknemers kunnen vrijwaren van deze extra rapportering. Wij hopen dan ook dat onze nationale wetgever dit niet om zeep helpt door bij omzetting de rapportering opnieuw verplicht te maken voor bedrijven met minder dan 100 werknemers. Laat ons nu eens niet strenger zijn dan wat Europa vraagt”, zo roept Bart Lodewyckx op.

Uiteraard vaart iedereen wel bij een open en transparant loonbeleid. De vraag is of bijkomende regeltjes vanuit Europa veel zoden aan de dijk gaan brengen.  We zien nu reeds dat uit bevragingen blijkt dat – zelf met deze nieuwe regels in de hand – 46% niet naar de gemiddelde lonen in zijn of haar bedrijf durft vragen.  Daarnaast zien we ook dat jongeren een andere mentaliteit hebben over verloning en dit sneller onderling bespreekbaar maken.  Zij leggen gemakkelijker hun loonbrieven naast mekaar, zelfs zonder initiatief van de werkgever.

Bedrijven die slim willen zijn in de war for talent voeren spontaan een transparant en doordacht loonbeleid zonder dat de overheid hierover regeltjes moet opleggen
We stellen dan ook vast dat heel wat kmo’s – mede dank zij de informelere omgang tussen medewerkers en bedrijfsleiding – reeds zeer sterk bezig zijn met een open en transparanter loonbeleid. Deze kmo’s zijn voorloper op de wetgeving en vormen ook een ideale basis op de wetgeving op te baseren. 

Getuige hiervan het bedrijf Deusjevoo: Dorien Cosemans, Director HR & Finance “Bij Deusjevoo hanteren we een loonhuis, een gestructureerde en transparante methode om lonen vast te leggen op basis van objectieve criteria. Ons loonhuis is opgebouwd uit verschillende functiegroepen, waarbij we rekening houden met drie essentiële criteria: kennis, uitvoering en verantwoordelijkheden. Binnen deze categorieën wordt ook het ontwikkelingsniveau van een medewerker meegenomen.

Voor elke functiegroep hanteren we een referentieloon, gebaseerd op marktconforme cijfers. Dit referentieloon wordt toegekend aan medewerkers die 100% scoren op verschillende competenties, zoals ervaring, attitude, zelfstandigheid en verbondenheid met het bedrijf. Het loon van een medewerker wordt niet willekeurig bepaald, maar evolueert mee met zijn of haar groei.

Via jaarlijkse samenwerkingsgesprekken en een persoonlijk ontwikkelingsplan dat doorheen het jaar wordt opgevolgd, krijgen medewerkers inzicht in hun groeikansen en de stappen die nodig zijn om naar een volgende loonschaal door te groeien.

Bij Deusjevoo geloven we dat een open en gestructureerd loonbeleid niet alleen bijdraagt aan eerlijkheid en motivatie, maar ook aan de duurzame groei van zowel onze medewerkers als ons bedrijf. Zo tonen we aan dat transparantie geen verplichting hoeft te zijn, maar een strategische keuze die iedereen vooruithelpt.”

De grotere transparantie is alvast ingeburgerd in het inzicht in gebruik van de extralegale voordelen.  Mede door de cafetariaplannen en de bekendmaking van maatregelen die de werkgever hierin onderbrengt leeft dit binnen elk bedrijf en bespreken medewerkers ook onderling welke maatregelen zij zouden gebruiken en welke niet.

De afgelopen 4 jaar is het gemiddelde bruto maandloon het snelst gestegen in Limburg

Tussen 2020 en 2024 steeg het gemiddelde bruto maandloon in Limburg met 17,6%, de grootste stijging van alle Vlaamse provincies. Het verschil met de rest van Vlaanderen wordt stelselmatig ingehaald

Bruto maandlonen per provincie

(Bron : Jobat)
2024 2020 2024 vs 2020
VLAANDEREN 4.225 euro 3.650 euro +15,7%
Vlaams-Brabant 4.452 euro 3.851 euro +15,6%
Antwerpen 4.337 euro 3.778 euro +14,8%
Oost-Vlaanderen 4.188 euro 3.602 euro +16,3%
Limburg 4.035 euro 3.431 euro +17,6%
West-Vlaanderen 3.981 euro 3.446 euro +15,3%
BRUSSEL 5.253 euro 4.533 euro +15,9%

Meer info:

  • Bart Lodewyckx, Gedelegeerd Bestuurder UNIZO Limburg, 0477 40 94 99 
  • Patrick Buteneers, Belangenbehartiging UNIZO Limburg, 0496 10 17 69 
  • Vicky Thoelen, PR & Communicatiemanager UNIZO Limburg, vicky.thoelen@unizo.be
  • Dorien Cosemans, Director HR & Finance Deusjevoo, 0486 33 85 08, dorien@deusjevoo.be

Nuttig voor jou