Het systeem van flexi-jobs is ondertussen niet meer weg te denken. Het is dan ook de perfecte manier om snel extra handen in te schakelen. En nu de zomer steeds dichterbij komt, naderen in sommige sectoren ook de druktepieken. Maar wat zijn de spelregels nu juist?

Win-win voor werknemer en werkgever

Het flexi-statuut is een voordelige regeling voor werkgevers én voor de flexi-jobber zelf. Als werkgever betaal je enkel een werkgeversbijdrage van 28% boven op het loon van de werknemer. Voor de werknemers is het flexi-loon vrij van RSZ en belastingen. Daarnaast zijn flexi-jobmedewerkers snel inzetbaar, waardoor je piekmomenten snel kan opvangen.

Fiscaal voordelig

Als werkgever hoef je geen bedrijfsvoorheffing te betalen: het brutoloon is gelijk aan het nettoloon. Het maximumbedrag dat een werknemer mag bijverdienen met zijn of haar flexi-job is 12.000 euro. Als die limiet wordt overschreden, moet je als werkgever wel RSZ en bedrijfsvoorheffing betalen, waardoor het fiscale voordeel verdwijnt.

Volgens het nieuwe federaal regeerakkoord kan het zijn dat de limiet van de fiscale vrijstelling opgetrokken wordt naar 18.000 euro, maar dat valt momenteel nog af te wachten.

Welke bedrijven mogen flexi’s inzetten?

Oorspronkelijk konden alleen werkgevers uit de horecasector (PC 302) een beroep doen op het flexi-statuut, maar intussen werd het systeem uitgebreid naar heel wat meer sectoren.

Volgens het nieuwe federaal regeerakkoord zullen flexi-jobs – wanneer de voorwaarden zijn nageleefd – in alle sectoren toegelaten worden. Momenteel is het nog wachten op de concrete regel- en wetgeving.

Recht op alle voordelen uit de sector

Boven op het flexi-loon heeft je flexi-jobwerknemer recht op alle andere voordelen of vergoedingen die in jouw sector gelden. Denk hierbij aan een woon-werkvergoeding, een weekendvergoeding, een kledijvergoeding …  In het flexi-loon zit bovendien ook vakantiegeld vervat (flexi-vakantiegeld). Dat wordt samen met het loon uitbetaald.

Flexi’s inschakelen met Liantis

Bij Liantis is het inschakelen van flexi-jobmedewerkers ook flexibel. Je kan ze tewerkstellen op de payroll van Liantis of op die van jezelf. We leggen graag het verschil uit.

Op je eigen loonlijst

Heb je een kandidaat die je voor een langere periode wil inzetten? Dan kan het inschakelen van flexi-jobmedewerkers via Liantis sociaal secretariaat een interessante keuze zijn. Via deze weg blijf jij de werkgever, maar heb je twee vaste klantenadviseurs waarop je altijd kan rekenen voor al je sociaaljuridische vragen, die je ondersteunen bij de administratie en loonverwerking.

Op de loonlijst van Liantis

Wil je snel een flexi-jobmedewerker voor een korte periode inschakelen en heb je al een kandidaat in gedachten? Dan doe je beter een beroep op Liantis payroll service.

Zij fungeren dan als werkgever van de tijdelijke werkkracht. Hierbij neemt Liantis alle administratie van je over en komt de flexi-jobmedewerker op hun loonlijst.

Wil je een flexi-jobber in dienst nemen of heb je nog vragen?

Ontdek hier meer info of contacteer Liantis

Nuttig voor jou