Een flexi-job is een heel flexibele werkvorm. Het heeft heel veel voordelen. Ondernemers kunnen arbeidskrachten flexibel inzetten, en piekmomenten opvangen. Zo verlagen flexijobs de werkdruk of zorgen ze voor vervangingen bij ziekte of vakantie. En de flexi-jobber zelf verdient bij aan een fiscaal en parafiscaal interessant regime.
Wat men gebruikelijk doet is een schriftelijke raamovereenkomst opstellen met de flexi-jobber. Daarin staan afspraken over loon en functie. En dan kan men telkens ingeven wanneer iemand komt. Daarvoor maak je dan telkens een afzonderlijke arbeidsovereenkomst en doe je een Dimona aangifte telkens die persoon langskomt. Ofwel loopt dat dan via het geregistreerd kassasysteem in de horeca, ofwel via een dag-Dimona. Telkens met begin- en einduur.
Wil je meer weten over alle voorwaarden? Liantis helpt je op weg: Flexi-jobs: alle voorwaarden en formaliteiten op een rijtje | Liantis
- Flexijobs zijn maar in een beperkt aantal sectoren toegelaten. Het kan dus niet in elke sector. Wie wil flexi-jobben, moet ergens anders minstens 4/5e als loontrekkende werken of gepensioneerd zijn. Let op: werkt een werknemer voltijds, maar schakelt hij of zij over naar 4/5e, dan geldt een wachtperiode.
- Het flexi-loon volgt de barema's die gelden in de sector (met uitzondering voor de horeca), en wordt aangevuld met toeslagen en premies. Als werkgever betaal je een werkgeversbijdrage van 28 % op het flexi-loon. Een werknemer betaalt geen werknemersbijdragen. Het loon, de vergoedingen, het flexi-vakantiegeld en de bijzondere werkgeversbijdrage zijn aftrekbare beroepskosten.
- Flexi-jobbers zonder pensioen mogen sinds 1 januari 2024 maximum €12.000 verdienen om te kunnen genieten van het fiscale gunstregime. Op het flexi-loon boven €12.000 zal de flexi-jobber belast worden aan de normale progressieve tarieven. Als werkgever houdt u bedrijfsvoorheffing in van zodra de flexi-jobber bij u €12.000 aan flexi-loon heeft verdiend. RSZ ontwikkelt een tool waarin de flexi-jobber kan opvolgen hoeveel hij reeds heeft verdiend.
- En een werknemer mag nooit flexi-jobben bij zijn vaste werkgever. Je kan dus nooit bij dezelfde werkgever een hoofdjob en een flexi-job uitoefenen (ook niet als de werknemer in zijn opzegtermijn zit).
En gaat dit systeem dan nog uitbreiden naar andere sectoren?
Het is een goede zaak dat de federale regering nu enkele bijkomende sectoren toelaat tot deze fiscaal en parafiscaal interessante flexi-jobs. UNIZO blijft echter strijden voor een verdere uitbreiding naar alle sectoren die het wensen, en naar zelfstandigen. Dit is een heel belangrijke eis van UNIZO voor de volgende federale regering, zoals ook opgenomen in het UNIZO verkiezingsmemorandum ‘Krachtwerk’. Krachtwerk | UNIZO
Een flexijob-werknemer wordt arbeidsongeschikt door een ongeval. Moet u gewaarborgd loon betalen?
Wie is algemeen gezien gewaarborgd loon verschuldigd? En daarnaast, welke werkgever dient het gewaarborgd loon te betalen in het geval een werknemer door een ongeval tijdens de flexijob arbeidsongeschikt wordt?
Indien een flexijob-werknemer een (schriftelijk) contract heeft voor een langere duurtijd, bestaat de kans dat deze werknemer ziek valt. Aangezien de arbeidsovereenkomstenwet van toepassing is op de flexijob-werknemers, zal er gewaarborgd loon verschuldigd zijn wanneer de werknemer ziek wordt. Concreet moet dan het overeengekomen flexiloon (incl. flexivakantiegeld) als gewaarborgd loon betaald worden.
Anderzijds, zal elke werkgever voor zich zal het gewaarborgd loon moeten betalen voor de dagen dat werknemer bij hem aan de slag had moeten gaan volgens het gewone uurrooster.
Enkel wanneer zich een arbeidsongeval zou voordoen bij de flexijob-werkgever, zal diens verzekeraar het gewaarborgd loon ook moeten terugbetalen aan de ‘vaste werkgever’. Maar enkel in dat geval.
