Welke steun krijg jij bij je volgende aanwerving?

Wanneer één van je werknemers extra ondersteuning nodig door een erkende blijvende of tijdelijke arbeidsbeperking, dan kan je daarvoor een financiële compensatie aanvragen via het individueel maatwerk. Het individueel maatwerk compenseert de eventuele extra kosten of de mogelijk lagere productiviteit van uw werknemer. 

Werknemers komen in aanmerking voor het individueel maatwerk, indien ze:

• Een arbeidsovereenkomst hebben
• Een door de VDAB erkende arbeidsbeperking hebben
• Wonen in Vlaanderen of in een andere EU-lidstaat wonen en in Vlaanderen werken.

De duurtijd van deze premie hangt af van de vastgestelde arbeidsbeperking van de werknemer:

• Wanneer de aandoening nog kan evolueren of de prognose onduidelijk is, geldt de ondersteuning  voor maximaal 2 jaar en is dit niet verlengbaar.
• Bij een langdurige, blijvende problematiek is de ondersteuning van individueel maatwerk 5 jaar geldig en verlengbaar.

Er zijn 2 typen premies:

• De loonpremie wordt berekend als een percentage van het loon en dient om extra ondersteuning van de werknemer te betalen of als compensatie voor een eventuele lagere productiviteit.

• Indien VDAB bepaalt dat begeleiding nodig is, is er de begeleidingspremie. Dit geeft u als werkgever een extra steuntje in de rug om werknemers met een arbeidsbeperking te begeleiden op de werkvloer. De premie is een vergoeding die afhangt van hoeveel begeleiding uw werknemer nodig heeft. Begeleiding is niet voor elke werknemer nodig. Wanneer dit wel het geval is, dan moet je een gekwalificeerde begeleider én een coach aanduiden.

Wil je je graag verder verdiepen, dan kan dat op de website van de Vlaamse overheid.

Ik ben van plan om iemand extra aan te werven. Heb ik recht op een subsidie als ik een langdurig werkzoekende aanwerf?

Ja, onder bepaalde voorwaarden kan je inderdaad rekenen op de nieuwe RSZ-korting voor werkgevers.

Aan welke voorwaarden moet je als werkgever voldoen?

• Je bent gevestigd in het Vlaams Gewest
• Je onderneming is actief in de privésector, de socialprofitsector of de overheid 

Aan welke voorwaarden moet je werknemer voldoen?

• De werknemer is niet meer deeltijdsleerplichtig of pensioengerechtigd.
• De werknemer was de dag voor indiensttreding ingeschreven bij VDAB én was ook minstens 2 jaar inschreven als niet-werkende werkzoekende bij VDAB. Bepaalde periodes kunnen worden gelijkgesteld, zoals arbeidsongeschiktheid, hechtenis of korte tewerkstelling. 
• De tewerkstelling moet gebeuren binnen het Vlaams Gewest.
• De werknemer moet minimaal voor 50% tewerkgesteld worden. Dit mag zowel in een tijdelijk als vast verband zijn.
• Het kwartaalloon van de werknemers is minder dan €10.000.

Voldoet je nieuwe werknemer aan al deze voorwaarden? Dan kan je van de RSZ-korting van €1000 per kwartaal genieten en dit voor maximaal 4 kwartalen.

Let op: Dit bedrag geldt als de werknemer 80% of meer van een normale voltijdse prestatie werkt. Het kan dus afwijken wanneer de werknemer minder dan 80% werkt in een bepaald kwartaal of wanneer de vermindering groter is dan de werkgeversbijdrage.

Meer informatie kan je terugvinden op de website van Liantis. 

Als u werknemers aanwerft die woonachtig zijn in het Brussels gewest en ze behoren tot één van deze groepen, dan heeft u recht op premies en/of verlaagde bijdragen: niet-werkende werkzoekenden (al of niet met verminderde arbeidsgeschiktheid), jongeren, oudere werknemers. Dit zijn de doelgroepverminderingen voor de privé-sector:

Langdurig werkzoekenden

Er zijn drie nieuwe maatregelen met betrekking op werkgevers vervangen de federale doelgroepvermindering Langdurig werkzoekenden, beter bekend als 'Plan activa':

• Activa Brussels is een werkuitkering die de werkgever in mindering mag brengen van het nettoloon. Elke niet-werkende werkzoekende die minstens sinds 12 maanden bij ACTIRIS ingeschreven staat en zijn hoofdverblijfplaats tijdens de volledige activeringsperiode in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft en behoudt, komt in aanmerking. De werkuitkering is beperkt tot werknemers die minstens halftijds aangeworven worden met een contract van onbepaalde duur of bepaalde duur van minimaal 6 maand).
• Ook de Activa verminderde arbeidsgeschiktheid is een werkuitkering die de werkgever in mindering kan brengen van het nettoloon. Deze maatregel is enkel toegankelijk voor Brusselse niet-werkende werkzoekenden die bij ACTIRIS zijn ingeschreven en die een verminderde ‘arbeidsgeschiktheid’ hebben.
• De aanmoedigingssteun voor opleiding is een financiële tussenkomst van maximaal € 5.000 in de kosten voor opleidingen tijdens de periode van toekenning van de werkuitkering in het kader van de Activa Brussels of Activa verminderde arbeidsgeschiktheid. Enkel jongeren onder de 30 jaar zonder getuigschrift hoger secundair onderwijs en die tewerkgesteld zijn met een voltijds contract van onbepaalde duur, komen in aanmerking.

Oudere werknemers

De steunmaatregel ‘oudere werknemers’ richt zich op de tewerkstelling van oudere werknemers in Brussel, ongeacht of het om Brusselse, Waalse of Vlaamse werknemers gaat. Voor hen kan een werkgever een vermindering van de patronale RSZ-bijdragen bekomen.

Iedere tewerkstelling, op basis van een geldige startbaankaart (vroegere verplichting), in het kader van een leercontract of een minstens halftijds arbeidscontract (al dan niet gecombineerd met een opleiding) van een jongere < 26 jaar, werd als een startbaanovereenkomst beschouwd. Dergelijke startbaanovereenkomst heeft enkele specifieke kenmerken die afwijken van een gewoon arbeids- of leercontract.

Zo kan de jongere gedurende de eerste 12 maanden van de uitvoering van de startbaanovereenkomst, met behoud van loon afwezig zijn om een vaste job te zoeken, mits hij een attest van de werkgever kan voorleggen met vermelding van de plaats, de dag en het uur waarop hij zich heeft aangeboden.

Een jongere, verbonden met een startbaanovereenkomst op basis van een gewoon arbeidscontract, kan gedurende de eerste 12 maanden, aan minimum 90 % van het normale loon bezoldigd worden, voor zover de werkgever er zich toe verbindt een bedrag, gelijk aan maximum 10 % van het loon, aan vorming voor de jongere te besteden.

Tot slot kunnen jongeren met een startbaanovereenkomst op basis van een arbeidsovereenkomst, al dan niet in combinatie met een opleiding, of op basis van een industrieel leercontract, gedurende de eerste 12 maanden, de overeenkomst éénzijdig beëindigen mits een opzeggingstermijn van 7 dagen, die aanvangt de dag volgend op de betekening.

Voortaan wordt iedere jongere < 26 jaar met een leercontract of minstens halftijds arbeidscontract, al dan niet in combinatie met een opleiding, als een startbaanovereenkomst beschouwd.

Meer info: www.liantis.be