Steun bij aanwerving

Tewerkstellingssteun bij het aanwerven van bepaalde werknemers?

FEDERAAL

Eerste, 2de en 3de werknemer - RSZ-korting

Wil je graag je eerste werknemers aanwerven én werk je in de privésector? Dan ontvang je een RSZ-vermindering van 3.100 euro per kwartaal en dit voor onbepaalde duur. Voor de volgende twee werknemers krijg je een kleinere RSZ-korting.

Meer informatie vind je terug bij Liantis.

Langdurig zieke (werknemer) - Werkhervattingspremie

Neem je een persoon in dienst die al langer dan één jaar arbeidsongeschikt is of laat zo een werknemer het werk hervatten in het kader van een progressieve werkhervatting, toegelaten door het ziekenfonds, dan kan je in bepaalde gevallen een werkhervattingspremie van 1.725 EUR ontvangen.

Meer informatie vind je binnenkort terug in een uitgebreider artikel.

VLAANDEREN

Persoon met een arbeidsbeperking - loonpremie én eventuele begeleidingspremie (individueel maatwerk)

Heeft één van je (toekomstige) werknemers extra ondersteuning nodig omwille van een erkende blijvende of tijdelijke arbeidsbeperking? Dan kan je daarvoor onder bepaalde voorwaarden een financiële compensatie voor aanvragen in de vorm van het individueel maatwerk. Het individueel maatwerk compenseert (deels) de eventuele extra kosten of de mogelijk lagere productiviteit van uw werknemer.

Wil je meer weten, bekijk dan zeker het uitgebreide artikel.

Personen zonder recente, duurzame werkervaring - RSZ-korting

Werf je een werknemer aan die 2 jaar niet gewerkt heeft, dan kan je onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van deze RSZ-vermindering van 1.000 EUR voor maximaal 4 kwartalen.

Wil je meer weten, bekijk dan zeker dit uitgebreide artikel.

Werkzoekenden met competentiekloof - IBO of Individuele Beroepsopleiding

Via het opleidingsinstrument IBO maak je van jouw sollicitant de ideale medewerker. Je leidt met de hulp van VDAB een werkzoekende op in je bedrijf gedurende 1 à 6 maanden Op het einde van de rit werf je hem of haar (verplicht) aan en heb je er een gemotiveerde en getrainde werknemer bij.

Wil je meer weten, bekijk dan het uitgebreide artikel of neem contact op met VDAB.

BRUSSEL

Aanwerving oudere werknemers
De steunmaatregel ‘oudere werknemers’ richt zich op de tewerkstelling van oudere werknemers in Brussel, ongeacht of het om Brusselse, Waalse of Vlaamse werknemers gaat. Voor hen kan een werkgever een vermindering van de patronale RSZ-bijdragen bekomen. Meer info vind je hier.

Beluister de podcast

Vind je moeilijk een geschikte kandidaat?

Roep de hulp in van UNIZO via het project Elk Talent Aan Boord!

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 10/09/2024

Werkhervattingspremie bij aanwerving langdurig zieke werknemers

Neem je een werknemer in dienst die al langer dan een jaar arbeidsongeschikt is? Dan kun je in bepaalde gevallen een werkhervattingspremie van 1725 euro ontvangen.

Voorwaarden

De werknemer moet minimaal één jaar arbeidsongeschikt zijn geweest.
Je kunt de premie aanvragen voor een werknemer die terugkeert of nieuw bij je in dienst treedt.
De adviserend arts van het ziekenfonds moet de werknemer toestemming geven om het werk (progressief) te hervatten.
De werknemer moet minstens drie maanden bij jou in dienst zijn. De re-integratie moet bovendien duurzaam zijn; daarom komen bepaalde soorten arbeidsovereenkomsten, zoals flexijobs en gelegenheidswerk, niet in aanmerking.
Je kunt per werknemer één premie ontvangen. Als je drie werknemers in dienst neemt die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn geweest, kun je drie premies aanvragen.

Omvang van de premie

De premie bedraagt momenteel 1725 euro voor werknemers die je (gedeeltelijk) in dienst hebt genomen na 1 januari 2024. Heb je iemand aangeworven tussen 1 april 2023 en 1 januari 2024? Dan krijg je een premie van 1000 euro. Je kunt de premie aanvragen tot twee jaar na de derde maand van de toegestane arbeid.

Aanvraagprocedure

Je moet een online of papieren aanvraag sturen naar het ziekenfonds van de werknemer. Dat kan ten vroegste na drie maanden werkhervatting. Het ziekenfonds van de werknemer keert de premie aan je uit. Meer info en het aanvraagformulier vind je op de website van het RIZIV.

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 29/08/2024

Welke voordelen zijn er voor het aanwerven van personen met een arbeidsbeperking in Vlaanderen?

Wanneer één van je werknemers extra ondersteuning nodig door een erkende blijvende of tijdelijke arbeidsbeperking, dan kan je daarvoor een financiële compensatie aanvragen via het individueel maatwerk. Het individueel maatwerk compenseert de eventuele extra kosten of de mogelijk lagere productiviteit van uw werknemer.

Werknemers komen in aanmerking voor het individueel maatwerk, indien ze:

Een arbeidsovereenkomst hebben
Een door de VDAB erkende arbeidsbeperking hebben
Wonen in Vlaanderen of in een andere EU-lidstaat wonen en in Vlaanderen werken.

De duurtijd van deze premie hangt af van de vastgestelde arbeidsbeperking van de werknemer:

Wanneer de aandoening nog kan evolueren of de prognose onduidelijk is, geldt de ondersteuning voor maximaal 2 jaar en is dit niet verlengbaar.
Bij een langdurige, blijvende problematiek is de ondersteuning van individueel maatwerk 5 jaar geldig en verlengbaar.

Er zijn 2 typen premies:

De loonpremie wordt berekend als een percentage van het loon en dient om extra ondersteuning van de werknemer te betalen of als compensatie voor een eventuele lagere productiviteit.

Vastgestelde behoefte	1ste t.e.m. 5de kwartaal	6de t.e.m. 8ste kwartaal	9de t.e.m. 20ste kwartaal
2 jaar behoefte met loonpremie	20% geplafonneerd referteloon per kwartaal	20% geplafonneerd referteloon per kwartaal	NvT
5 jaar behoefte met loonpremie	40% geplafonneerd referteloon per kwartaal	30% geplafonneerd referteloon per kwartaal	20% geplafonneerd referteloon per kwartaal
5 jaar behoefte met verhoogde loonpremie	55% geplafonneerd referteloon per kwartaal	50% geplafonneerd referteloon per kwartaal	40% geplafonneerd referteloon per kwartaal
5 jaar behoefte met afgetopte loonpremie (alleen maatwerkbedrijven)	45% geplafonneerd referteloon per kwartaal	45% geplafonneerd referteloon per kwartaal	45% geplafonneerd referteloon per kwartaal

Indien VDAB bepaalt dat begeleiding nodig is, is er de begeleidingspremie. Dit geeft u als werkgever een extra steuntje in de rug om werknemers met een arbeidsbeperking te begeleiden op de werkvloer. De premie is een vergoeding die afhangt van hoeveel begeleiding uw werknemer nodig heeft. Begeleiding is niet voor elke werknemer nodig. Wanneer dit wel het geval is, dan moet je een gekwalificeerde begeleider én een coach aanduiden.

Vastgestelde behoefte	1ste t.e.m. 5de kwartaal	6de t.e.m. 8ste kwartaal	9de t.e.m. 20ste kwartaal
2 jaar behoefte met gemiddelde begeleidingspremie	1930 euro per kwartaal	1030 euro per kwartaal	NvT
5 jaar behoefte met gemiddelde begeleidingspremie	1930 euro per kwartaal	1330 euro per kwartaal	1030 euro per kwartaal
5 jaar behoefte met hoge begeleidingspremie	2480 euro per kwartaal	1880 euro per kwartaal	1330 euro per kwartaal

Wil je je graag verder verdiepen, dan kan dat op de website van de Vlaamse overheid.

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 05/08/2024

Personen zonder een recente en duurzame werkervaring

Ik ben van plan om iemand extra aan te werven. Heb ik recht op een subsidie als ik een langdurig werkzoekende aanwerf?

Ja, onder bepaalde voorwaarden kan je inderdaad rekenen op de nieuwe RSZ-korting voor werkgevers.

Aan welke voorwaarden moet je als werkgever voldoen?

Je bent gevestigd in het Vlaams Gewest
Je onderneming is actief in de privésector, de socialprofitsector of de overheid

Aan welke voorwaarden moet je werknemer voldoen?

De werknemer is niet meer deeltijdsleerplichtig of pensioengerechtigd.
De werknemer was de dag voor indiensttreding ingeschreven bij VDAB én was ook minstens 2 jaar inschreven als niet-werkende werkzoekende bij VDAB. Bepaalde periodes kunnen worden gelijkgesteld, zoals arbeidsongeschiktheid, hechtenis of korte tewerkstelling.
De tewerkstelling moet gebeuren binnen het Vlaams Gewest.
De werknemer moet minimaal voor 50% tewerkgesteld worden. Dit mag zowel in een tijdelijk als vast verband zijn.
Het kwartaalloon van de werknemers is minder dan €10.000.

Voldoet je nieuwe werknemer aan al deze voorwaarden? Dan kan je van de RSZ-korting van €1000 per kwartaal genieten en dit voor maximaal 4 kwartalen.

Let op: Dit bedrag geldt als de werknemer 80% of meer van een normale voltijdse prestatie werkt. Het kan dus afwijken wanneer de werknemer minder dan 80% werkt in een bepaald kwartaal of wanneer de vermindering groter is dan de werkgeversbijdrage.

Meer informatie kan je terugvinden op de website van Liantis.

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 12/08/2024

Op zoek naar een geschikte medewerker? Dan is IBO misschien iets voor jou!

Wat houdt een IBO in?

Als werkgever wil je voor elke vacature de perfecte kandidaat. Maar in een krappe arbeidsmarkt is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Nog elk jaar raken duizenden knelpuntvacatures moeilijk of helemaal niet ingevuld. De IBO (individuele beroepsopleiding) kan een oplossing bieden voor jouw moeilijk invulbare vacature. Via de IBO maak je van jouw sollicitant de ideale medewerker. Je leidt de kandidaat op op je eigen werkvloer en dat op basis van een opleidingsplan dat je afsprak met VDAB. VDAB (of één van haar partners) zorgt voor ondersteuning tijdens de IBO. Op het einde van de rit werf je hem of haar aan met een contract van onbepaalde duur en heb je er een gemotiveerde en getrainde werknemer bij. In bepaalde gevallen kan je de werkzoekende ook met een contract van bepaalde duur aanwerven. Contacteer je IBO-bemiddelaar vóór de start van de IBO om te weten of dit het geval is of niet.

De IBO is een voordelige investering met resultaat: Na de IBO heb je geschikt en gemotiveerd personeel opgeleid op maat van jouw organisatie. Tijdens de IBO betaal je geen loon of RSZ, enkel een vaste maandelijkse premie. De werkzoekende krijgt van VDAB een extra IBO-premie bovenop zijn werkloosheidsuitkering.

Hoeveel kost een IBO je als werkgever?

Als werkgever is het belangrijk te weten hoeveel je de IBO-cursist na de opleiding bij aanwerving zal betalen. Tijdens de IBO betaal je geen loon of RSZ voor de kandidaat. Je betaalt enkel een vaste maandelijkse premie aan VDAB. De hoogte van de premie is gebaseerd op het loon dat je medewerker gaat krijgen als je hem aanwerft.

Maandelijkse premie (netto)	Looncategorie (bruto)
650 EUR	minder dan 2.113,74 EUR
800 EUR	2.133,74 - 2.487,97 EUR
1.000 EUR	2.487,98 - 2.860,98 EUR
1.200 EUR	2.860,98 - 3.232,77 EUR
1.400 EUR	3.232,78 EUR of meer

Bij een deeltijdse IBO wordt de premie berekend op basis van de tewerkstellingsbreuk.

Hoe vraag je een IBO aan?

Elke werkzoekende kan in aanmerking komen voor een IBO, ook diegene zonder uitkering. Je hebt al iemand op het oog? Ga dan als volgt tewerk:

Dien je aanvraag zelf in via 'Mijn VDAB'. Vervolgens klik je op 'IBO-beheer' en vul je de nodige gegevens in. Nadien zal VDAB contact met je opnemen om de aanvraag te bespreken en afspraken te maken.
Je VDAB-bemiddelaar zorgt voor de snelle opstart, de contracten en professionele ondersteuning tijdens de IBO.
Na de IBO neem je de nieuwe medewerker in dienst.

Interessant om te weten:

Wil je weten of de IBO iets voor jou is? Dan kan je dit digitaal infopakket doorlopen!
Alle voorwaarden vind je terug bij VDAB. Bekijk ook zeker de FAQ rond IBO.
Ook in Brussel kan je een IBO opstarten.
Spreekt je kandidaat niet goed Nederlands, bekijk dan zeker de optie om een IBO met taalcoaching op te starten.

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 20/08/2024

Premies bij aanwerving van bepaalde Brusselse werknemers

Vervolledig je lidmaatschap om het volledig potentieel van jouw UNIZO account te ontgrendelen!

Bekijk jouw lopend ledenvoordeel, je UNIZO producten, persoonlijke contacten, handige tools en aan welke organisaties je gelinkt bent.

Ik wil lid worden

Meld je aan

Als u werknemers aanwerft die woonachtig zijn in h ... De rest van de inhoud op deze pagina is afgeschermd voor leden of ingelogde gebruikers. Als UNIZO-lid heb je unieke voordelen op onze website, waardoor je een exclusieve toegang hebt tot waardevolle informatie en middelen die specifiek zijn afgestemd op jouw behoeften.

Neem de tijd om je lopende ledenvoordelen grondig te bekijken en ontdek de privileges die je geniet als UNIZO-lid. Dit inzicht kan van onschatbare waarde zijn voor jouw onderneming en helpt je om het maximale uit je lidmaatschap te halen. Verken ook de diverse UNIZO producten die voor jou beschikbaar zijn en begrijp hoe deze jouw zakelijke doelen kunnen ondersteunen.

Je persoonlijke contacten binnen het UNIZO-netwerk zijn waardevol; bekijk welke connecties je hebt opgebouwd en overweeg hoe je deze relaties verder kunt versterken. Het delen van ervaringen en inzichten met andere ondernemers kan leiden tot waardevolle kansen en synergieën. Maak daarnaast gebruik van de handige tools die UNIZO aanbiedt om je onderneming efficiënter te beheren en beter in te spelen op uitdagingen.

Het is ook essentieel om bewust te zijn van de organisaties waarmee je gelinkt bent. Begrijp de samenwerkingsverbanden en partnerschappen die UNIZO heeft, en overweeg hoe deze connecties kunnen bijdragen aan jouw zakelijke groei. Door betrokken te zijn bij de bredere zakelijke gemeenschap, haal je het meeste uit je UNIZO lidmaatschap.

Wat houdt een startbaanovereenkomst in?